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ICF 核心能力概览：2025 版的结构、八项能力与主要变化

An Overview of the ICF Core Competencies: Structure, the Eight Competencies and the 2025 Update

明问教练学苑 · 核心能力　专业审定：韩慧（ICF PCC）资料来源：ICF 官网核心能力页面、2025 版核心能力文件及新旧版对照表　核对日期：2026 年 10 月 22 日明问教练学苑为独立学习平台，与 ICF 无隶属关系。本文为对 ICF 公开资料的整理，不是 ICF 官方文件，也不替代核心能力原文，一切以 ICF 官网 最新说明为准。

适合谁读：正在学习教练、准备 ICF 认证的学员，以及想了解 2025 版核心能力改了什么的在职教练。

本文内容：ICF 核心能力模型的用途，2025 版的发布时间与 ICF 说明的变化，四个领域、八项能力的英文名称与本站中文译名，以及官方原文和译本的获取方式。

核心能力模型是什么

ICF 官网说明，核心能力自 1998 年起为专业教练确立标准，界定开展教练所需的知识与技能。

原文："Since 1998, the ICF Core Competencies have set the standard for professional coaching, defining the knowledge and skills needed to create meaningful impact."

ICF 官网列出的用途有三类：

  • 认证：作为 ICF 认证的基础（"used as the basis for ICF certifications"）；
  • 培训：为 ICF 认证培训项目的课程提供依据（"inform the curriculum of ICF-accredited coaching programs"）；
  • 持续发展：为教练提供衡量自身技能、找出改进方向的框架。

来源：

2025 版何时发布

2025 版核心能力文件标注为 2025 年 9 月发布（"Released September 2025"），文件修订标记为 rev. 09.08.25。

ICF 介绍新版的博客文章发布于 2025 年 9 月 8 日。文中说明，ICF 每五到七年更新一次核心能力。

ICF 未给出一个统一的“生效日期”。官网写明的相关时间点如下：

日期 ICF 公布的安排
2026 年 11 月 10 日 新版 PCC-MCC 考试开考，进入新旧考试并行的过渡期
2027 年 3 月 31 日 现行版认证考试的最后考试日
2027 年 4 月 1 日 认证培训机构须在此日前把课程对齐 2025 版核心能力，才能保持认证资格

除考试和培训机构外，2025 版在录音评估等其他认证环节从何时开始使用，ICF 未说明，以 ICF 官网为准。

来源：

与 2019 版相比，ICF 说明的变化

2025 版文件开头说明，这次更新基于 2025 年的全球教练工作分析（job analysis），目的是了解自 2019 年上一次工作分析以来教练实践的变化。

这项工作分析历时 14 个月，方法包括文献综述、焦点小组、对任务及知识、能力和其他特质（KAO）的分析、问卷调查，以及对现行能力模型的审视。文件称数据来自全球近 3,000 位教练（"nearly 3,000 coaches"），包括 ICF 会员和非会员。

ICF 明确列出的变化：

  • 没有新增主能力，八项能力保持不变；
  • 新增 5 条子能力（sub-competencies）；
  • 修订 11 条现有子能力；
  • 更新 1 项能力的定义；
  • 新增术语表（glossary），放在文件附录。

按 ICF 新旧版对照表，定义有更新的是第 2 项能力 Embodies a Coaching Mindset；2019 版定义只讲保持开放、好奇、灵活、以客户为中心的心态，2025 版在此之前加入了持续学习发展、按需与教练督导或导师教练合作两句。

新增的 5 条和修订的 11 条子能力具体是哪几条，ICF 未逐条标注，以 ICF 官网对照表为准。对照表以 2019 与 2025 原文并列呈现，可直接查看。

ICF 同时修订了最低技能要求（Minimum Skills Requirements）。ICF 表示，这次修订是为了更清晰一致（"to enhance clarity and consistency"），并不代表对能力要求的实质性改变（"do not represent substantive changes to expectations"）。

现行三份最低技能要求 PDF（标注 rev. 1.26.2026）本身只写 "The document follows the ICF Core Competencies"，未注明版本。

来源：

四个领域与八项能力

核心能力分为四个领域，共八项能力。英文名称照 ICF 原文；中文为本站译名，不是 ICF 官方译名。

每项后面的说明是本站整理的概括，不是 ICF 定义的翻译。定义和行为描述全文请看 ICF 原文。

领域：Foundation（基础）

1. Demonstrates Ethical Practice（践行职业道德）

关注教练是否理解并始终如一地遵守教练职业道德和执业标准。

2. Embodies a Coaching Mindset（体现教练心态）

关注教练自身的状态：保持开放、好奇、以客户为中心，并通过持续学习和反思不断成长。

领域：Co-Creating the Relationship（共建关系）

3. Establishes and Maintains Agreements（建立并维护约定）

关注教练与客户及相关方就整个教练合作和每次对话的目标、过程达成清晰约定，并在需要时重新确认。

4. Cultivates Trust and Safety（培育信任与安全）

关注能否营造让客户放心表达的环境，维持相互尊重和信任的关系。

5. Maintains Presence（保持临在）

关注教练在对话中是否全然投入、专注当下，以开放、灵活、沉稳的方式与客户同在。

领域：Communicating Effectively（有效沟通）

6. Listens Actively（积极聆听）

关注教练能否听到客户说出与未说出的内容，结合客户所处的环境理解其含义，并支持客户表达自己。

7. Evokes Awareness（唤起觉察）

关注教练如何借助提问、沉默、比喻等方式，帮助客户产生新的洞察和学习。

领域：Cultivating Learning and Growth（培育学习与成长）

8. Facilitates Client Growth（促进客户成长）

关注教练如何与客户一起把学习和洞察转化为行动，同时尊重客户在教练过程中的自主性。

来源：

与认证考试的关系

ICF 表示，2026 年 11 月 10 日起开考的新版 PCC-MCC 考试已与核心能力和道德准则的 2025 年更新对齐（"aligned with ICF's most recent updates to both the ICF Core Competencies and Code of Ethics"）。

截至核对日，ICF 的 PCC/MCC 考试页仍写明，现行考试考查的是 2019 版核心能力，尚未反映新版内容。

现行考试可考到 2027 年 3 月 31 日；2027 年 4 月 1 日及以后参加考试或重考的，参加新版考试。

考试题型、时长等具体变化，见本站《ICF 认证 2026—2027 年规则变化》。

来源：

官方原文与译本

英文原文可在 ICF 核心能力资源页下载，也可直接打开 PDF。

ICF 核心能力介绍页称核心能力有 16 种语言版本。截至核对日，ICF 2025 版核心能力资源页在 “Download the New ICF Core Competencies in Your Language” 一栏列出 11 种语言：阿拉伯语、法语、德语、意大利语、日语、韩语、葡萄牙语、罗马尼亚语、俄语、西班牙语、土耳其语，没有中文（简体或繁体）。意大利语、日语、韩语、罗马尼亚语、土耳其语为外部网页在线阅读。

ICF 未说明是否会推出 2025 版中文译本。本文中的中文能力名称均为本站译名。

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